Exemple de situations traitées
1. Missions de conduite du changement :
- projet de transformation : fusions d'entreprise, réorganisations internes
- gestion de crise : amélioration de la performance
La méthodologie comprend un diagnostic de la situation, la définition d'un objectif cible et d'un plan d'actions et son déploiement auprès des opérationnels, l'aide à la communication auprès de salariés
2. Favoriser la culture du management : mise en place de pratiques managériales top/down
3. Digitalisation des processus RH: pilotage et mise en place d' outils RH: paie, politique de rémunération, évolution de carrière, entretiens d'évaluation et de fixation des objectifs opérationnels.
4. Formation/animation d'ateliers pour les équipes RH, les managers et les collaborateur
- Entretien annuel de performance et d'évolution professionnelle
- Détection et management des compétences : mise en place de grille de compétences validation des compétences requises dans le cadre de recrutement, de mobilité professionnelle - Accompagnement des collaborateurs dans leur démarche de mobilité et d'évolution professionnelle
5. Culture entreprise et marque employeur : travailler sur les leviers favorisant l'engagement et la motivation des salariés et l'investissement social des entreprises